Site de la CGSP-SPW
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La fonction publique n'est pas une variable budgétaire!
Quand une déclaration de politique régionale et communautaire considère que « les services publics sont des instruments fondamentaux pour lutter contre les inégalités croissantes » et souhaite « une fonction publique efficace, impartiale et forte », il s’agit visiblement de propos juste destinés à endormir le banc syndical sur les mesures qui seront d’application pour les 5 prochaines années à venir par des Gouvernements dont la part sociale est du Canada Dry !
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Pour s'opposer radicalement à l'austérité, auditons la dette publique belge !
Ouvrons les livres de compte et découvrons au fil de nos recherches d'où vient la facture qu'on nous demande de rembourser au prix de nos pensions, de nos droits à la santé, à l'éducation, à la culture, au chômage, etc.
La FGTB wallonne vous explique ... cliquez ici 
On veut savoir ! cliquez ici 
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La CSC et la CGSP contestent le système de mesure des absences des agents du Service public de Wallonie (SPW). Les deux syndicats le juge attentatoire à la vie privée, rapporte Le Soir .
Le système est un tableau de bord qui classe les absences selon des codes couleur. Le vert signifie que l'incapacité de travail n'est pas remise en doute, le rouge reprend les absences injustifiées, tandis que le orange couvre les cas "où il est difficile d'évaluer extérieurement l'incapacité".
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Informations concernant le personnel d'accompagnement du transport scolaire.
Le personnel d’accompagnement du transport scolaire ayant une ancienneté d’au moins 5 années scolaires, vient de recevoir un courrier du SPW le questionnant sur son choix d'opter ou non pour un contrat à durée indéterminée (CDI).
Différentes questions nous sont posées de toutes parts ; en voici les premières réponses :
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TRANSFORMATION CONTRAT OUVRIER-EMPLOYE
Courant de la semaine dernière, les contractuels « ouvriers » du SPW ont reçu un courrier les invitant à donner leur accord sur la transformation de leur contrat « ouvrier » en contrat « employé ».
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Lors de la rencontre du 23 mai dernier avec les organisations syndicales représentatives, le Gouvernement wallon s'était engagé sur 6 points, à savoir :
• Reprise du dialogue social,
• Exécution des conventions sectorielles antérieures,
• Mise en place des comités de concertation de base là où ils n'existent pas encore,
• Mise en œuvre d'actions concrètes visant à augmenter l'emploi statutaire,
• Equilibre entre les services stratégiques (de management) et les services opérationnels, de terrain, principalement en matière de ressources humaines,
• Conclusion de la convention sectorielle en cours 2011-2012 en Région wallonne.
La réunion de travail du 29 mai n'a permis d'avancer que quelques pistes, la plupart des propositions devant encore faire l'objet d'un agenda à définir.
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Le Service public, votre assurance Egalité
La politisation des administrations et de ses décisions !
Le statut de la fonction publique permet à un fonctionnaire de s'opposer aux décisions arbitraires du monde politique...
Différence entre statutaire et contractuel
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